| 释义 |
辞职以后五险一金有3种方式处理：
1、暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；
2、个人承担五险一金费用继续缴纳；
3、让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。各个险种的缴费比例为：
1、基本养老保险是单位缴纳百分之20，个人缴纳百分之8；
2、基本医疗保险是单位缴百分之10，个人缴百分之2；
3、失业保险单位缴纳百分之1，个人缴纳0.2百分之；
4、工伤保险是单位缴纳百分之0.3；
5、生育保险是单位缴纳百分之0.8；
6、住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是百分之12。
综上所述，五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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