| 释义 |
1、连续计算
某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。
备注：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
2、重新计算
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
3、工龄折算法
对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。
一、企业退休工资如何计算
主要包括三个部分，分别为基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，具体计算公式如下：
1、基础养老金＝［退休时上年度在岗职工月平局工资＊（1＋本人平局缴费指数）］／2＊缴费年限＊1％；
2、个人账户养老金＝个人账户累计储存额／计发月数（计发月数是根据职工退休时，城镇人均预期寿命、本人退休年龄决定）；
3、过渡性养老保险＝退休时上年度在岗职工月平均工资水平＊实施个人账户前的缴费年限＊1．3％＊平均指数。
二、企业退休养老金如何计算
养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1．2％。平均缴费工资指数低于1的，按1计算。
《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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