| 问题 | 2021年度最新规定 |
| 释义 | 工伤事故职工可领取一次性伤残补助金，标准为7个月工资。终止合同或解除合同时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。十级伤残不享有伤残津贴。医疗费、伙食补助费、康复治疗费也在赔偿范围内。 法律分析 发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是需要注意的是，十级工伤并不享有伤残津贴。另外，伤者在治疗工伤过程中实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费，也在赔偿的范围内。 拓展延伸 法律法规中的重要变动：2021年度最新规定解读 2021年度，法律法规中出现了一系列重要的变动，这些变动对于社会各界都具有重大意义。在这篇文章中，我们将对这些最新规定进行全面解读。其中包括涉及经济、环境、劳动、人权等多个领域的法律法规变动。例如，针对经济发展的规定，政府出台了一系列激励措施，以促进创新创业和投资发展。在环境保护方面，出台了更加严格的环境保护法规，以应对日益严峻的环境问题。此外，劳动法方面也有一些重要的变动，以保障劳动者的权益。最后，人权方面的规定也有所加强，以确保人民享有基本的人权和自由。通过本文的解读，读者将能够更好地了解2021年度最新规定对于社会的影响和意义。 结语 根据最新的法律法规变动，2021年度对社会各界具有重大意义。从经济、环境、劳动到人权等多个领域，出台了一系列重要规定。政府为了促进经济发展，出台了激励措施，鼓励创新创业和投资发展。环境保护方面，更加严格的法规应对日益严峻的环境问题。劳动法方面也有重要变动，保障劳动者权益。同时，人权方面的规定也得到加强，确保人民享有基本的人权和自由。通过本文的解读，读者将更好地了解2021年度最新规定对社会的影响和意义。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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