| 释义 |
有三倍的工资，初一到初三是三倍工资。这是没有寒假工和正式员工区别对待的。只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工)，如果是在过年时的休息日工作，且未安排补休的，至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国的大学生非常的庞大的一个群体，所以现在的商家也是接纳暑假工和寒假工的，只不过有些单位对于寒假工和暑假工的工资会给的略低，但是大学生寒暑假工的确能得到很好的锻炼。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动法》
第四十四条规定，
法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬。
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