| 问题 | 在超市干了13天，没有合同，超市老板不给钱怎么办 |
| 释义 | 拖欠工资的员工可以向劳动局投诉，若老板仍不支付，可报警控告其拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。员工也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。法律依据为《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。 法律分析 老板拖欠工资不给，没有合同可向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。 法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 拓展延伸 如何维护劳动者权益：应对超市老板未支付工资的情况 面对超市老板未支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身的权益。首先，与超市老板进行沟通，明确工资支付的情况，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和帮助解决争议。同时，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资单、证人证言等，以便在必要时提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，劳动者还可以联合其他受影响的同事，共同维权，增加力量和影响力。最重要的是，劳动者应该了解自身的权益和法律保护，及时寻求专业的法律咨询和援助，确保自己的权益得到维护和实现。通过合法的途径和坚定的行动，劳动者可以应对超市老板未支付工资的情况，维护自身的权益。 结语 面对超市老板拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先，与老板沟通要求支付拖欠的工资；若无果，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以备劳动仲裁或法律诉讼之需。联合其他受影响的同事共同维权，增加力量和影响力。劳动者应了解自身权益和法律保护，及时寻求专业法律咨询和援助，确保权益得到维护和实现。通过合法途径和坚定行动，劳动者能够应对老板拖欠工资的情况，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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