| 释义 |
法律主观：
我国法律并没有对育儿假进行规定，只是规定了对哺乳不满一周岁婴儿的员工，用人单位应当为其安排一个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，应当增加一个小时。同时用人单位不能延长其工作时间和安排夜班。
法律客观：
《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改<重庆市人口与计划生育条例>的决定》八 符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
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