| 问题 | 专业技术军官管理暂行规定 |
| 释义 | 按照分类与分级相统一、定量与定性相结合的原则，构建全面、历史、客观的考核评价机制，形成精准科学的知事识人体系。主要作了3个方面调整完善： 一是细化考核内容标准。依据军队好干部标准，将考核内容由过去的德、能、勤、绩、体，调整为政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律5个方面，并区分指挥管理军官和专业技术军官，逐一细化、量化、具体化，形成可衡量、好把握的考核要素和通用标准。 二是创新完善考核形式。着眼实现军官考核的经常化、制度化、全覆盖，建立以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为重要补充的立体考核体系，并通过对军官日常表现的常态纪实，切实把考核的功夫下在平时，把军官的真实情况掌握准。 三是拓展考核结果运用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把考核结果与军官教育培训、晋升任用、交流、待遇调整、奖励惩戒、退役和安置等直接挂钩，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用。其中，军衔等级主导军官等级管理基本秩序，岗位职务层级辅助调节军官晋升任用次序和领导指挥关系，待遇级别确定军官基本生活待遇，三者主辅分明、各安其位、有机统一。这样设计，既拓展了军衔功能、理顺了职衔关系，又强化了待遇激励。 军官待遇规定？ 1.军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。 2.自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。 【法律依据】： 《现役军官管理暂行条例》 第三法规，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平强军思想，坚决贯彻军委主席负责制，全面落实新时代党的组织路线，坚持党对军队的绝对领导，坚持聚焦备战打仗，着眼建立中国特色军官职业化制度，调整重塑军官等级制度，创新完善军官分类管理、服役、职业发展管理、待遇保障等制度，为加强新时代军官队伍建设提供了基本遵循和制度支撑。 |
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