| 问题 | 国企节假日有工资吗 |
| 释义 | 有。 一、什么是法定节假日 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资 按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％ 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。 2022年中国部分节假日安排为，元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、中秋节3天、国庆节共7天。 二、法定节假日的计薪天数 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，《通知》理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上，加班费确实比以前按月工作日算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 |
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