暑期工三天给工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑期工三天给工资吗
释义	法律分析：给。暑假工干了三天走不给工资可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
随便看	精神损失费赔偿收据如何写? 事故赔偿款收据怎么写？人身损害索赔需哪些证据,人身损害赔偿费用有哪些赔付款收据 -法律知识赔偿收据范本 -法律知识人身损害赔偿的证据材料赔偿收据范本 -法律知识赔偿协议收据怎么写 -法律知识交通事故赔偿收据协议书怎么写？行政补偿的范围有哪些？行政补偿的范围包括哪些行政补偿的内容范围行政征收补偿的法律规定是什么行政赔偿申请书应包括哪些内容？评残旁证人证明词 -法律知识伤残证明需要什么资料拆迁区域内营业执照是否仍然有效？房屋拆除属于什么经营范围拆迁公司经营范围有哪些拆除公司营业执照经营范围法律问题拆迁公司经营范围拆迁公司经营范围有哪些？拆迁公司营业执照经营范围房屋拆除属于什么经营范围？拆除公司的经营范围包括哪些方面？ acceptance without inspection accept a petition accept bribes accept criminal cases accept customers' materials for processing accepted product accepter accept for carriage accept for honor accept goods accepting bank accepting bribes and hereafter distorting the law accepting organ accepting or offering dowry accepting state accept insurance acceptor Acceptor acceptor by intervention acceptor for honor acceptor of stolen goods accept rebates without permission access access access

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。