暑假工干两天不给工资可以吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工干两天不给工资可以吗？
释义	法律分析：对于试用期，劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的。暑假工干两天不管是被辞退还是自己不想干了，用人单位都要支付其一定工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	专利被驳回复审中的几率大么？伪造核酸检测报告的处罚措施专利相似度超过多少属于侵权？专利侵权的量刑标准？发明专利侵权的判定标准是什么？知识产权相似度如何判断侵权国外著作权保护期限著作权法规定作者哪些权利的保护期,不受时间限制不同的罪数形态怎么处罚不同的罪数形态怎么处罚? 不同罪数形态怎么处罚不同罪数形态该如何处罚不同罪数形态该怎么处罚? 数罪并罚的罪数有哪些形态哪些情形需要数罪并罚? 什么情形数罪并罚数罪并罚的情形有哪些数罪并罚情形具体有哪些数罪并罚情形有哪些哪些情形实行数罪并罚？罪数形态最新规定是怎么样的主要数罪并罚有哪些情形数罪并罚适用的情形有哪些? 数罪并罚的情形有哪些？数罪并罚有哪几种情况特别协定特别信用证特别刑法特别行为说特别行政区特别行政区成立日特别行政区法特别许可证特别押汇信用证特别严重的累犯特别遗产管理人特别预防特别预防主义特别运费率特别政策特别支付代理人特别执行特别执行人特别制裁特别重大、复杂的案件特别重大伤亡事故特别重大事故特别重大事故调查程序特别仲裁条款特别仲裁庭

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。