| 问题 | 员工请假一个月是否合法 |
| 释义 | 员工请假一个月，要根据以下情况判断是否合法：如果是事假，并且用人单位的规章制度允许员工请假，那就是合法的；如果是年休假，一个月的请假是不合法的，因为带薪年休假最多只能休假十五天；其他情况需另行考虑。 法律分析 员工请假一个月时，需要根据以下情况来判断其是否合法：如果是属于事假且符合用人单位规章制度中规定的请假条件，那么请假是合法的；但如果是属于年休假，请一个月是不合法的，因为带薪年休假最长只能享受十五天；还有其他情况需要考虑。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。