| 问题 | 员工请假一个月是否合法？ |
| 释义 | 请假期间工资支付规定：事假无工资，病假有工资；符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假；丧假期间工资照发；产假和年休假是带薪休假，工资照发。 法律分析 这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。 按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。 丧假期间，工资照发。 产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。 年休假是带薪休假，工资照发。 拓展延伸 员工长期请假是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，员工请假应符合一定条件。长期请假是指员工请假时间超过规定范围，一般以一个月为界限。根据劳动法的规定，员工长期请假需要经过雇主同意，并且提供充分的请假理由。雇主有权根据实际情况决定是否同意员工的长期请假，并可以要求提供相关证明材料。同时，雇主也有权根据劳动法规定的程序，解雇长期请假的员工。因此，员工长期请假是否合法，需要综合考虑劳动法规定、雇主同意和提供充分理由等因素。具体情况应根据相关法律法规和双方协商来确定。 结语 请假的类型和工资支付与具体公司规定相关。事假期间，用人单位通常不支付工资；病假期间，一般有工资支付；符合法定婚龄的公民可享受3天法定婚假，期间工资照发；丧假期间，工资照发；产假和年休假都是带薪休假，工资照发。长期请假需要经过雇主同意，并提供充分的请假理由，雇主有权根据实际情况决定是否同意并要求提供相关证明材料。具体情况应根据法律法规和双方协商确定。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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