员工请假一个月合法么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工请假一个月合法么？
释义	这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
随便看	哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局? 劳动仲裁是终局劳动仲裁是怎么进行的什么情况下劳动争议仲裁一裁终局劳动仲裁的概念劳动仲裁终局的情形和解读哪些劳动仲裁事项是一裁终局企业如何应对劳动仲裁一裁终局劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些劳动仲裁一裁终局的适用劳动仲裁哪些情况是一裁终局劳动争议仲裁的裁决是终局的劳动仲裁一裁终局的依据劳动仲裁委终局裁决的情形有几种劳动仲裁裁决中的问题在什么情况下劳动争议仲裁一裁终局劳动部门仲裁裁决必须履行吗劳动仲裁是指劳动争议的仲裁一裁终局劳动争议的仲裁实行一裁终局原则吗劳动仲裁制度及其运作原理劳动仲裁中一裁终局的情形都有哪些劳动仲裁终局裁决的含义是什么？劳动仲裁法解读是怎样的什么是劳动仲裁裁决小贩摊位卡小费小服役土地保有小功小公约小过失小海损小集团小交会小经济犯罪小块土地小块土地持有者小流氓小木槌小内阁小农经济小叛逆罪小陪审团小陪审团的陪审员小批量托运人小破产小企业小区管理委员会小权利小权利请求索赔

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