暑假工干两天不给薪资可以吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工干两天不给薪资可以吗
释义	法律分析：对于试用期，劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的。暑假工干两天不管是被辞退还是自己不想干了，用人单位都要支付其一定工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	合同法中不安抗辩权限制条件有哪些？合同抗辩权中的不安抗辩权如何行使劳动能力鉴定与伤残鉴定的关系劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别有哪些劳动能力鉴定和伤残鉴定的不同？劳动能力鉴定和伤残鉴定一样劳动能力鉴定和伤残鉴定有何区别？伤残鉴定与劳动能力鉴定有何区别？伤残鉴定与劳动能力鉴定的区别劳动能力鉴定和伤残鉴定的不同劳动能力鉴定和伤残鉴定有什么不同劳动能力鉴定与伤残鉴定有哪些区别劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别是什么？劳动能力鉴定伤残评定和伤情鉴定的联系和不同伤残评定与伤情鉴定有什么区别死刑辩护律师需要具备什么样的跨文化沟通技巧？ 2023年宁波社保卡怎么办理 2022年宁波社保缴纳明细是多少？宁波2021年社会保险缴费基数宁波市2022年社保缴费明细表？生育保险男方可以报销多少钱？男生生育险可以报多少？亲子鉴定需要注意事项有哪些? 著作权13种财产权 -著作骗取外汇犯罪的行为有几种 proceed proceed against proceed in a case proceeding proceeding proceeding Proceeding Proceeding Before An Agency Of The U.S proceeding for execution order proceeding for summary judgment of traffic cases proceeding of enforcement of administrative punishment over security proceedings proceedings proceedings by a sole arbitrator proceedings for supervising and urging the clearance of debt proceedings for the protection of legal system proceedings in prersonam proceedings in rem proceedings of third instance proceed in taking a deposition proceeds proceeds proceeds for damaged exempt property proceeds from the sale of the pledge proceeds of business

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。