| 问题 | 抑郁症患者是否可以被公司辞退？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病不影响工作的不能辞退，但如果经过培训和调整岗位仍不能胜任工作的可以辞退。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同的，经协商未能达成协议的也可解除劳动合同。 法律分析 劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 抑郁症患者的权益保障与职场就业 抑郁症患者的权益保障与职场就业是一个备受关注的话题。在现代社会中，越来越多的人受到抑郁症的困扰。然而，抑郁症患者在职场中面临着许多挑战和歧视。为了保障他们的权益，许多国家和地区已经建立了相应的法律和政策。这些法律和政策旨在确保抑郁症患者在就业过程中不受歧视，并提供必要的支持和适应措施。同时，职场也需要加强对抑郁症的认知和理解，提供更加友善和支持性的工作环境。通过这样的努力，我们可以为抑郁症患者创造一个更加包容和平等的职场，帮助他们克服困难，实现自己的职业目标。 结语 为了保障抑郁症患者的权益，各国已建立相关法律和政策，确保他们在职场中不受歧视，并提供必要的支持和适应措施。同时，职场也需要加强对抑郁症的认知和理解，提供友善和支持性的工作环境。通过这样的努力，我们可以为抑郁症患者创造一个包容和平等的职场，帮助他们克服困难，实现职业目标。让我们共同努力，推动抑郁症患者的权益保护和职场融入。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。