| 问题 | 学校暑假集训是否违法？ |
| 释义 | 教育法规定，对于节假日安排，必须经过县级以上教育行政部门的书面审批，审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以确保学生能够享受法定节假日休息时间。未经审批擅自变更法定节假日时间将被视为利用节假日进行集体补课的行为。另外，根据教育部门的规定，对于义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，严格执行未成年人保护法有关规定，不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。 法律分析 违反教育法规定,需要对节假日安排做出适当调整的,必须经过县级以上教育行政部门的书面审批。这个书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排,以确保学生能够享受法定节假日休息时间。如果未经审批就擅自变更法定节假日时间,就将被视为利用节假日进行集体补课的行为。 一、教育整顿最快多长时间回头看？ 教育整顿回头会循序渐进地实施较长的一段时间。各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构外，最主要的是对于培训时间的限制：严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。一直到该政策发布，很多教培品牌都暂停售卖所有的课程。意味着对教育质量的要求更高。 二、婚假包括法定节假日吗? 婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。对于公休假，主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 服务员工作12小时是否合法 不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天，在法定节假日应该依法安排休假，法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。 结语 教育行政部门的书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排,以确保学生能够享受法定节假日休息时间。未经审批就擅自变更法定节假日时间将被视为利用节假日进行集体补课的行为。对于婚假,包括公休假和法定假。公休假主要是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 法律依据 《中华人民共和国教育法》 第二十六条国家制定教育发展规划，并举办学校及其他教育机构。 国家鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办学校及其他教育机构。 国家举办学校及其他教育机构，应当坚持勤俭节约的原则。 以财政性经费、捐赠资产举办或者参与举办的学校及其他教育机构不得设立为营利性组织。 第二十七条设立学校及其他教育机构，必须具备下列基本条件： （一）有组织机构和章程； （二）有合格的教师； （三）有符合规定标准的教学场所及设施、设备等； （四）有必备的办学资金和稳定的经费来源。 第二十八条学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续。 |
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