| 问题 | 劳动合同问题引发员工担忧，公司需给予明确答复 |
| 释义 | 公司不给我劳动合同怎么办？可向劳动监察大队投诉举报。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效。若用人单位未提供合同或未交付劳动者，劳动行政部门可责令改正，如造成损害需承担赔偿责任。 法律分析 公司不给我劳动合同怎么办？ 如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。 根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。”以及第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 拓展延伸 解决劳动合同纠纷，确保员工权益 在解决劳动合同纠纷并确保员工权益方面，公司应采取积极措施。首先，公司应与员工充分沟通，了解他们的关切和问题，并及时回应。其次，公司应仔细审查劳动合同条款，确保其合法性和合规性。如果发现问题，应立即采取纠正措施，避免进一步纠纷的发生。此外，公司还应建立健全的劳动合同管理制度，包括规范的合同签订流程和合同变更程序，以确保合同的有效执行。对于存在争议的情况，公司应积极寻求解决方案，包括调解、协商或诉讼等途径，以维护员工的合法权益。通过以上措施，公司能够有效解决劳动合同纠纷，确保员工权益得到充分保障。 结语 公司不提供劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。根据法律，您可以向劳动监察大队投诉举报。根据相关法律条款，公司应及时补正并赔偿给您造成的损害。此外，公司应采取积极措施解决劳动合同纠纷，保障员工的合法权益。公司应与员工充分沟通，审查合同条款，建立健全的合同管理制度，并积极寻求解决方案，如调解、协商或诉讼等。通过这些措施，员工的权益将得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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