| 释义 |
法律分析：在绩效考核管理中，员工工伤赔偿问题与企业成本之间的平衡是一个复杂的问题。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作期间因工遭受伤害应当得到相应的工伤赔偿。企业承担工伤赔偿，一方面是法律的规定，另一方面也是企业对员工的人文关怀。但是，对于企业来说，承担过多的赔偿责任也会增加企业的成本，影响企业经营发展。因此，如何平衡员工的工伤赔偿和企业的成本是一个需要思考的问题。
法律依据：
1.《劳动法》第五十九条：用人单位应当采取措施保障劳动者人身安全，预防伤害事故，减少危害因素的侵害。用人单位应当按照规定为劳动者购买工伤保险，为发生工伤、职业病的劳动者依法支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴、生活费和丧葬费等。
2.《工伤保险条例》第十九条：用人单位应当依法为本单位的从业人员和个体工商户购买工伤保险。用人单位发生工伤或者职业病的，应当按照本条例的规定为工伤或者职业病的受害人支付医疗费、康复费、伤残津贴、生活费或者抚恤金。
3.《民法典》第六十条：因非法侵害致使他人受到损害的，应当依法承担侵权责任。
4.《民法典》第六十一条：因违约需要承担责任的，在合同约定的期限内应当承担补救义务。补救义务期满，未能履行的，应当依照合同约定承担违约责任。未约定的，应当承担补偿责任。
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