| 问题 | 员工心理问题导致工伤，雇主有无责任？ |
| 释义 | 法律分析：员工心理问题导致工伤，是否雇主有责任需要具体情况具体分析。如果是由于工作原因导致员工心理问题，雇主需承担一定责任，如果是员工本身问题导致工伤，则雇主可能无责任。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：雇工在工作期间发生的工伤，应当由雇主支付医疗费用、工伤津贴、护理费、住院伙食费和交通费等。 2. 《侵权责任法》第四十四条规定：用人单位有职工在执行工作任务中因工受伤或者患病的，由用人单位承担责任；职工有过错的，应当适当减轻用人单位的赔偿责任。 3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定：用人单位因工作环境、工作条件等原因对职工的身心健康造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。 综上所述，员工心理问题导致工伤，如果是由于工作原因导致员工心理问题，则雇主需承担一定责任。但如果是员工本身问题导致工伤，雇主可能无责任。 |
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