| 释义 |
法律分析：根据劳动法和相关法律规定，雇主应为员工在工作期间因工作原因导致的损害承担责任，但如果员工因故意行为受伤，雇主是否需要承担责任需要具体情况分析。如果员工的故意行为与工作任务无关，雇主并不需要承担责任；如果员工的故意行为与工作任务有关，雇主需要承担一定责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，防止事故发生。”
2. 《中华人民共和国刑法》第二百三十三条：“有下列情形之一，危害公共安全的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）故意毁坏公共财物、交通工具、工具设备等公共设施，造成重大危险的；（二）在公共场所放火、放炮、投毒、投放破坏性物品、散布涉及恐怖主义、极端主义信息或者其他危害公共安全的行为，造成重大危险的。”
3. 最高人民法院等五部门《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条：“用人单位未履行安全生产和职业病防护义务或者知道或者应当知道劳动者有危险存在而不作为的，发生工伤事故的，应当承担全部或者部分责任。”
以上法律依据显示，如果员工因故意行为导致自身受伤，在未造成严重后果的情况下，雇主并不需要承担责任。但如果员工的故意行为与工作任务有关，雇主需承担一定责任，应当采取必要的措施保障员工的人身安全，防止事故发生。
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