| 释义 |
法律分析： 在职场中，员工在工作时间内因个人原因受伤，一直是一个备受关注的问题。法律规定，如果员工在履行工作职责时发生意外，那么雇主有责任承担相关的法律责任和赔偿责任。但是如果员工在履行职责以外的个人原因导致受伤，则不应由雇主承担责任。
法律依据：
- 劳动法第四十五条规定，雇主应当采取措施保障员工的生命权、身体权等合法权益。雇主在其业务范围内向职工提供工作场所、劳动条件和劳动保护、劳动安全卫生等必要的保障措施，确保员工的身心健康安全。
- 雇主应根据员工的工作性质和有关法律法规的规定，提供必要的劳动保护用品和安全设施，落实安全生产措施，防止和减少劳动安全事故、职业病的发生，保障员工的生命健康。
- 《劳动合同法》第三十七条规定，雇主有责任采取措施消除或者减少职业伤害危险，在劳动合同期限内提供职业卫生技术防护措施，确保员工的身体健康与安全。
- 《民法典》第二条规定，民事权利包括人身权利和财产权利。人身权利包括生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权等。第十一条规定，单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
综上所述，如果员工在工作时间内因个人原因受伤，雇主不应承担责任。但是如果员工在履行工作职责时发生意外，雇主有责任承担相关的法律责任和赔偿责任。
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