| 问题 | 由于员工自身疾病造成的工作伤害，工人应承担什么责任 |
| 释义 | 员工因工受伤，用人单位需承担责任：申请工伤认定、支付工资福利、发放伤残津贴。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内申请认定；若未申请，工伤职工可在1年内直接向社保部门申请认定。省级社保部门负责认定，未及时申请的费用由用人单位承担。 法律分析 员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 员工自身疾病引发工作伤害：法律责任与赔偿问题 当员工因自身疾病导致工作伤害时，法律责任与赔偿问题成为重要的议题。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全和健康的工作环境，而员工也有责任保持自身健康状况。然而，如果员工的自身疾病导致工作伤害，责任的分配变得复杂。在这种情况下，需要考虑多个因素，如员工是否事先向雇主披露疾病、雇主是否采取了合理的措施来保护员工，以及是否存在其他相关的法律规定。根据具体情况，可能会有不同的法律责任和赔偿方案，包括雇主承担部分或全部责任、员工承担一定比例的责任，或者由保险公司进行赔偿等。因此，解决这个问题需要综合考虑各种因素，并依据相关法律进行判断和决策。 结语 员工因个人原因受伤与工作原因受伤的责任分担是一个复杂的问题。根据相关法律规定，用人单位在员工因工受伤时有一定的责任承担，包括申请工伤认定、支付停工留薪期工资福利待遇以及发放伤残津贴等。然而，当员工的自身疾病导致工作伤害时，责任的分配需要综合考虑多个因素。具体的法律责任和赔偿方案需根据个案情况和相关法律进行判断。解决此类问题需要依据法律规定，综合权衡各方利益，确保公正和合理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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