| 问题 | 什么情况下可以解雇在外兼职的员工 |
| 释义 | 一、公司不允许员工下班后做兼职合法吗 我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。 劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 综合以上条例，可以看出劳动者能不能兼职，主要是与用人单位签订劳动合同时双方约定，若有约定，那劳动者不能在下班后去其它公司做兼职，反之则可以自由灵活处理。 二、什么情况下可以解雇在外兼职的员工 1、存在员工在其他单位兼职的事实； 2、用人单位能够证明任何下列情形之一： （1）员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响； （2）经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正，拒不改正的。 我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对兼职作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。 3、从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，或经批评指正仍不改正的人员，有权与其解除劳动合同。 三、员工兼职公司注意事项 1、对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。 2、严重影响强调了只有对本职工作的影响必须达到严重的程度，用人单位才可以解雇兼职员工 3、拒不改正强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位可以行使解雇权。 4、用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职。 5、解除兼职员工的举证责任在用人单位，因此用人单位一定要做好收集和固定证据的工作。 （1）对于拒不改正的解除，要防止用人单位仅进行口头指正的行为。要收集兼职员工收取其他单位劳动报酬的证据，及其他单位向兼职者发放的工作证等能够证明身份等证据。 （2）对造成严重影响的解除，用人单位一定要拥有可以证明兼职员工的兼职行为对其完成本职工作造成了严重影响的有力证据，并且两者之间有因果关联。 6、由于对什么是严重影响的界定易引起争议，除非对对完成本单位的工作任务造成严重影响有十分的把握，否则不要轻易使用该条款。在实际操作中建议企业采用拒不改正的条款予以解除。 7、用人单位还可使用严重违反用人单位的规章制度予以解除。后者只需要证明劳动者兼职行为的存在，并严重违反了用人单位所规定的规章制度就可以行使解除权。 8、为降低违法解除劳动合同的风险，企业也可以适当采取变通措施，尽可能采取协商解除，劝说员工辞职等方式与员工结束劳动关系。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。