| 问题 | 违反竞业限制协议的员工离职后去竞争对手公司上班，是否构成违约？ |
| 释义 | 签了竞业限制协议的试用期离职去竞争对手公司上班属于违约。竞业禁止是指禁止劳动者在本单位任职期间兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或在离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。竞业协议约定不得到竞争对手公司就职，违约需承担相应赔偿。即使暂未被发现，违约行为已构成。 法律分析 签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班是否违约 答案是属于违约。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 而竞业协议中如果约定了不得到竞争对手公司就职，否则就会进行相应的赔偿。这个不得就职于对手公司是属于限制的行为，而不论结果是否仍在对手公司工作。你所说的过段时间就离职了，实际上已经违反了竞业协议，已经构成了违约。原公司暂时没有发现或者发现后是否会追究你的违约责任，尚且属于未知数，但违约的行为你已经实施了。已经构成违约。 拓展延伸 竞业限制协议的违约行为：员工离职后加入竞争对手公司，法律责任如何界定？ 竞业限制协议的违约行为指的是员工在离职后加入竞争对手公司的情况。对于这种情况，法律责任的界定主要涉及协议的有效性和违约后的后果。首先，竞业限制协议应当符合法律规定，包括合同自由原则和公平交易原则等。如果协议符合法律规定，员工在违反协议离职后加入竞争对手公司，可能构成违约行为。法律责任可能包括违约金的支付、禁止从事竞争行为、承担损害赔偿等。然而，法律责任的具体界定还需根据协议的具体内容、国家法律和法院的判决来确定。因此，对于员工离职后加入竞争对手公司的违约行为，法律责任的界定需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断。 结语 竞业限制协议的违约行为是指员工在离职后加入竞争对手公司的情况。根据法律规定，这种行为属于违约。竞业禁止是用人单位通过劳动合同和保密协议禁止员工在本单位任职期间或离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。竞业协议中约定了不得到竞争对手公司就职，违反协议即构成违约。虽然违约后是否会受到追究尚不确定，但违约行为已经实施。对于违约行为的法律责任需要根据具体情况和协议内容来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。