就业促进法规定用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工什么内容-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	就业促进法规定用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工什么内容
释义	法律客观：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
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法律客观：