| 问题 | 公司招聘歧视能诉讼吗 |
| 释义 | 公司招聘歧视能诉讼吗理由如下： 1、能起诉，对于求职者而言，就业歧视会使其经济收入和职业发展受到影响，对于社会来说，就业歧视也会造成人力资源的闲置与浪费； 2、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利；劳动者遇到就业歧视的，都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利； 3、劳动者依法享有平等就业的权利，该法禁止的就业歧视情形更多，比如：不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，等等。 一、歧视或区别、限制以及排斥的行为，应该怎样维权呢？ 1、可以通过人社、妇联等部门，对遭遇企业区别、限制以及排斥的就业行为进行合理维权，寻求人社、妇联的帮助； 2、可以通过诉讼方式主张权利。侵害女性就业平等权的行为往往也涉及到侵害女性求职者的人格权。可以要赔偿一定数额的精神抚慰金赔偿，如造成损失的可以主张损害赔偿并要求在一定范围媒体上公开道歉等。 二、如何破解就业歧视？ 1、中央财经大学法学院教授沈建峰表示，企业不仅要正确认识就业歧视和市场选择的关系，承担社会责任，对员工开展职业培训，也应积极利用技术手段解决劳动者职业发展中的障碍。对政府来说，除了完善反就业歧视制度外，还应强化和完善积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再设置歧视性的求职门槛； 2、中国政法大学民商经济法学院教授王显勇也认为，对于就业歧视，反就业歧视法律体系中的行政实施机制应当公私兼顾，承担起两项重要职责：一是通过行政执法维护社会公共利益；二是通过行政介入实现平等就业权，维护群体化的劳动者利益。他认为，我国应将用人单位是否存在就业歧视行为纳入相关法律条例中的监察事项； 3、事实上，在立法方面，人社部门一直在行动。2021年3月施行的法律条例明确规定，用人单位向人力资源机构提供的网络招聘信息，不得含有歧视性内容。新规将对就业歧视的禁止延伸到网络上，并给予一定程度的行政处罚，有助于打击就业歧视，保障劳动者的平等就业权。 综上所述，在应对就业歧视时，首先要了解自己的权利，包括法律和规定。比如，在某些国家或地区有哪些反就业歧视的法律、规章和制度，这些法律和规章保障您的就业机会和职场权益。如果您认为自己遭受了就业歧视，可以向公司或相关部门提出申诉或投诉。您可以写信申述、给公司或相关部门打电话或者发送电子邮件，说明自己的情况，并要求得到解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 |
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