| 问题 | 离职时押金能顺利取回吗？ |
| 释义 | 违法收取押金的用人单位应全额返还给劳动者，但若劳动者违法离职，用人单位有权追究责任并要求赔偿。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押证件或收取财物作为担保。 法律分析 可以。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法，所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职，而又没有法定的解除情形就离开，属于违法，用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。 《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 拓展延伸 离职后能否顺利返还押金？ 离职后能否顺利返还押金取决于多个因素。首先，您需要查看您与雇主签订的劳动合同或相关协议中是否有明确规定关于押金的退还事宜。如果合同中有明确规定，您应按照合同约定的程序和条件进行申请和办理。其次，您需要了解当地劳动法律法规对于押金退还的规定。一些地区可能有特定的法律要求，规定了雇主在何种情况下需要退还押金。此外，您还应与雇主进行沟通，了解其退还押金的政策和程序。如果遇到押金退还问题，您可以咨询相关的劳动法律专业人士，以获取具体的法律建议和帮助。最后，如果雇主拒绝退还押金并且您认为自己有合法的权益，您可以考虑通过法律途径解决争议，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请注意，在处理此类问题时，及时保留相关证据和文件，以便支持您的主张。 结语 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取押金。因此，劳动者有权要求全额返还押金。然而，如果劳动者未提前30天书面提出辞职且没有法定的解除情形，属于违法行为。用人单位有权起诉该劳动者要求其承担相关费用和造成的直接经济损失。离职后能否顺利返还押金取决于劳动合同、当地法律法规以及与雇主的沟通。如遇纠纷，可咨询劳动法律专业人士并保留相关证据，必要时可通过法律途径解决争议。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。 |
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