| 问题 | 劳动法是否允许在工作时间内随意用餐？ |
| 释义 | 法律对吃饭时间无规定，超过30分钟可能视为休息时间。严重超时加班可向劳动监察部门投诉。劳动法规定延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。吃饭午休时间不计入工作时间。单位延长工作时间需保障员工身体健康，超出限度为违法行为。紧急事件可无限制延长工作时间，如自然灾害、设备故障等。需遵守集体合同和法律规定。 法律分析 法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休。 上班时间严重超过劳动法规定的时间 劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。 新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗? 1、劳动法没有规定吃饭午休时间算8小时工作时间里面的。吃饭和午休的时侯，不应计算在工作时间内的。 2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 单位能延长工作时间吗 根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。 但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是： (1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，例如地震、洪水、抢险、交通事故等; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的，例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。例如国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的其他情形有：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的;为了完成国防紧急生产任务的;为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。 结语 根据以上规定，吃饭午休时间不算在工作时间内。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日延长不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。若单位严重超时加班，员工可向劳动监察部门投诉解决，并要求立案处理。紧急事件下，单位可以决定延长工作时间，延长幅度不受限制，无需协商。但单位需承担相应法律责任。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 |
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