| 释义 |
一、旷工行为行为构成
1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。
2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。
3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。
4、本行为在客观方面表现为：第一，行为人违反了单位工作制度；第二，不请假而缺勤。
二、以下行为为旷工行为：
（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；
（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；
（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；
（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；
三、旷工的处理一般有以下形式：
1、第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;
2、第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
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