| 问题 | 直接旷工离职有什么后果 |
| 释义 | 直接旷工离职有以下后果： 1、旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 2、主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 3、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。 旷工的行为认定： 1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的； 2、请假未获批准擅自离开工作岗位的； 3、请假期满，不续假而逾期不归的； 4、续假未获批准而逾期不归的； 5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工多少天可以解除劳动合同： 1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系； 2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿； 综上所述，有些职工无故旷工，时间一长就会被公司解除劳动关系。旷工对自己不利，可能留在档案上，而由于没有解除劳动合同证明，入职新公司的时候也会有影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （无）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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