| 释义 |
法律分析：根据法律规定，如女职工的权益遭受用人单位侵害的，女职工可以通过投诉、举报、申诉，提起劳动仲裁的方式进行解决，如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法劳动权益。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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