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问题 什么情况下属于旷工
释义
    

法律主观：
    


    每个企业对 旷工 的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动； 第二，没有正当理由； 第三，没有经过用人单位同意。
    

法律客观：
    


    《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
    
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更新时间：2025/12/3 4:11:40