| 问题 | 伤到什么程度算工伤，都有哪些情况？ |
| 释义 | 工伤待遇根据伤情严重程度判断，上海九级工伤的赔偿标准可参考《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。工伤认定是关键，需由劳动部门认可的鉴定机构做出结论。工伤保险待遇中，本人工资与补偿相关，低水平缴纳工伤保险造成不公，用人单位应补齐差额。提出劳动仲裁要在一年内，否则将丧失仲裁时效。根据《工伤保险条例》第64条，工资总额指用人单位支付给全体职工的劳动报酬总额，本人工资根据平均月缴费工资计算。 法律分析 一、伤到什么程度算工伤 法律、行政法规规定应当认定为工伤的以及其他情形。 一般情况下，工伤待遇都会根据伤情的严重程度来判断，一般工伤作为在工作期间因为工作原因或者在工作时间造成的伤害，都会有一定的赔偿标准，下面，就简要介绍一下上海九级工伤的赔偿标准。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《上海市工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。 二、工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。工伤保险待遇中，有些内容与本人工资有关，《工伤保险条例》第64条对本人工资作出了定义，指的是工伤保险缴纳基数。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，将丧失仲裁时效。 《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 结语 工伤待遇的赔偿标准通常根据伤情严重程度来判断。工伤认定是享受工伤待遇的关键。根据诊断结论和劳动部门认可的鉴定机构的结论，可以初步判断伤残等级。工伤保险待遇中与个人工资有关的部分，根据《工伤保险条例》第64条的定义，指的是工伤保险缴纳基数。如果补偿偏低，根据公平原则，用人单位应该补齐差额。如果想主张用人单位补齐差额，应在一年内提出劳动仲裁。请参考《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》和《上海市工伤保险实施办法》了解更多相关规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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