问题 | 职业转换的相关法律规定和制度,是否包括工具设备的购买? |
释义 | 法律分析:职业转换是指个人在就业过程中改变职业或行业,这种转换是否包括工具设备的购买有关法律规定和制度。根据《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律: 1.工具设备的购买应该由用人单位提供,如果用人单位不能提供必要的工作工具和设备,劳动者有权拒绝工作或要求补偿。 2.对于一些特殊职业或行业,有关部门可以发布相关制度,规定哪些费用由用人单位承担、哪些费用由个人承担。 3.职业转换可以选择职业培训、学习等方式,这些相关费用可以由国家补贴或经济补偿,但并不包括工具设备的购买。 综上所述,工具设备的购买应由用人单位提供,特殊职业的相关费用可以由用人单位或个人承担,职业培训等费用可以得到国家或经济补贴。法律没有规定职业转换是否包括工具设备的购买。 法律依据: 1.《劳动合同法》第十六条:“用人单位应当向劳动者提供必要的工作条件,并为其提供必要的劳动保护”。 2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“用人单位违反或者不履行劳动合同、规章制度或者国家劳动保护法律、法规的规定,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任”。 3.《职业培训法》第二十五条:“鼓励各级财政投入职业培训经费,向参加职业培训的人员支付培训费用和培训期间的生活费,提供就业援助和转移支付”。 4.《国务院办公厅关于进一步加强失业保险工作的意见》第七条:“为资助失业保险参保人接受职业培训,各地要开展资助职业培训工作,鼓励各类培训机构对符合条件的参保人实行差别化优惠”。 5.《国务院关于印发进一步深化人才发展体制机制改革实施方案的通知》第十二条:“鼓励技能人员增加使用自主知识产权产品,鼓励企业加大对技能人员创新能力培养的投入”。 6.《国务院办公厅关于加强和改进职业教育和成人教育工作的意见》第十一条:“支持开发和推广适于择业转移的技术技能培训课程和证书,鼓励培训机构设立职业培训补贴制度,提供职业培训补贴和服务”。 |
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