| 问题 | 快递驿站没有营业执照，老板不给发工资，没劳动合同，违法吗 |
| 释义 | 合同未签署不发工资违法。用人单位应按月以货币形式支付工资，不得扣留或拖欠。违反者将承担法律责任。根据《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。根据第8条，完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。根据第9条，劳动关系解除时应一次付清工资。 法律分析 没签合同就不发工资，是违法的。用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的，则是违法的，要承担相应的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 快递驿站经营不规范，如何维护员工权益？ 快递驿站经营不规范严重侵害了员工的合法权益，因此需要采取一系列措施来维护员工权益。首先，员工可以通过向劳动监察部门举报快递驿站的违法行为，要求其合法经营并提供必要的劳动保障。其次，员工可以联合起来成立工会，通过集体谈判的方式争取合理的工资待遇和劳动合同的签订。此外，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或者诉讼。同时，员工也应该加强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，避免陷入不利的劳动关系。维护员工权益需要多方合作，包括员工自身、劳动监察部门、工会组织和法律机构等，共同努力确保员工的合法权益得到保障。 结语 合同未签订即拒绝发放工资属于违法行为。用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得扣留或无故拖欠。对于此类行为，用人单位将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，劳动者可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。《工资支付暂行规定》第七条至第九条规定了工资支付的具体要求。针对快递驿站经营不规范的问题，员工可以通过向劳动监察部门举报、成立工会、寻求法律援助等方式维护自身权益。多方合作，共同保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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