| 问题 | 没签劳动合同，驿站上班十二天离职，老板不给发工资 |
| 释义 | 未签订劳动合同的辞职，老板不发工资，员工可向劳动行政部门举报，要求支付工资。也可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。第85条规定，若用人单位未按合同约定或国家规定支付报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。 法律分析 未签订劳动合同的辞职，如果老板不肯发工资的，可以按照以下方式处理：员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资被拖欠，员工维权：劳动合同缺失引发纠纷 当员工的工资被拖欠时，他们有权利进行维权。在这种情况下，劳动合同的缺失可能会引发纠纷。根据劳动法，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。如果没有签署劳动合同，员工可能面临工资被拖欠的风险。在这种情况下，员工可以采取法律措施来维护自己的权益，例如与雇主进行协商、寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。维权的过程可能会涉及法律程序和证据收集，因此建议员工寻求专业的法律援助，以确保他们的权益得到保护。 结语 在员工工资被拖欠的情况下，劳动合同的缺失可能引发纠纷。根据劳动法，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。未签订劳动合同的员工可以采取法律措施维护权益，如协商、劳动仲裁或提起诉讼。建议员工寻求专业法律援助，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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