| 问题 | 我在快递公司上班11天，现在不做了，老板不给结工资，怎么办？ |
| 释义 | 依据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位拖延或不支付工资。补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 法律分析 如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 解决快递公司工资未结问题的有效方法 解决快递公司工资未结问题的有效方法可能包括以下几个步骤。首先，与老板进行沟通，明确工资未结的原因和解决方案。如果无法与老板取得联系或无法解决问题，可以考虑寻求劳动监察部门或工会的帮助。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持。然后，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径，并根据具体情况采取相应的法律行动。最后，如果以上方法仍然无法解决问题，可以考虑寻求法律诉讼的途径，通过法院解决工资未结的问题。总之，解决快递公司工资未结问题需要有条不紊地采取一系列合法的行动，以维护自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时支付工资，劳动者可解除合同。根据第四十六、四十七条，劳动者有权要求支付解除合同经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。解决工资未结问题可与老板沟通、寻求劳动监察部门或工会帮助，收集证据并咨询劳动法律顾问，必要时采取法律行动。如问题仍未解决，可考虑通过法院解决。维护权益需有序合法行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。