| 释义 |
除非妇女具有重大过错或者双方协商一致，单位一般不得在妇女怀孕期间主动与其解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间合同能解除吗？
除非妇女具有重大过错或者双方协商一致，单位一般不得在妇女怀孕期间主动与其解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女职工怀孕期间能解除劳动合同吗
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
疫情期间可以解除合同吗
疫情期间是可以解除合同的：首先，当事人协议一致解除合同的可以解除合同；疫情属于不可抗力，即属于法定解除合同的事由，可以向法院提出申请；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除。
违约方可以要求解除合同吗
违约方一般不可以要求解除合同。合同解除分为约定解除和法定解除，合同解除权是法律赋予守约方的权利，违约方无权行使法定解除权、无权主张解除合同，在守约方要求继续履行合同的情形下，法院应判决违约方强制履行合同。
解除合同可以要求违约金吗
解除合同如果存在违约情形且约定了违约金的是可以要求违约金的。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。
该内容由 覃涛律师
和 律说律答 共创回答
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