| 问题 | 女工勤岗职工49岁转为管理岗位，是50岁办理退休还是55岁退休休？ |
| 释义 | 女职工50岁退休的规定：女职工满50岁且连续工作满10年应退休，但也可在满45岁、连续工作满10年、医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情况下办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。 法律分析 女职工50岁退休的规定是若职工达到该年龄且在单位连续工作满十年的，就应该退休。但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休手续。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 女工勤岗职工49岁转为管理岗位，退休年龄引发疑问 女工勤岗职工49岁转为管理岗位后，退休年龄引发了广泛的疑问和讨论。根据相关法律和规定，女工在转岗后的退休年龄并没有明确的规定。一般来说，退休年龄是根据工龄、个人意愿和公司政策等因素来决定的。对于这种情况，女工可以根据自身的实际情况和意愿与公司进行协商，以确定最适合自己的退休时间。一些公司可能会根据女工的工作表现和能力，给予更灵活的退休安排。因此，具体的退休年龄还需根据个人情况和公司政策来确定，建议女工与公司沟通并咨询专业律师以获得更准确的指导。 结语 根据相关法律和规定，女工在转岗后的退休年龄并没有明确的规定。退休年龄一般根据工龄、个人意愿和公司政策等因素来决定。女工可以根据自身实际情况和意愿与公司进行协商，确定最适合自己的退休时间。建议女工与公司沟通并咨询专业律师以获得更准确的指导。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。