| 问题 | 为什么灵活就业女的要55周岁退休？ |
| 释义 | 根据劳动部发〔2001〕20号文第3条的规定，灵活就业人员在领取退休职工退休金时，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，男满60周岁、女55周岁；二是累计缴费年限满15年。当然，灵活就业妇女人员的退休年龄并非固定不变的，在某些情况下还可以50岁退休。这种情况与企业或事业单位女职工不同。现行政策规定，企业女职工或机关事业单位女职工退休年龄可分为三档：女职工50周岁、女干部55周岁、提前5年再休45周岁。 可发现，在大多数情况下，灵活就业女性人员的退休年龄与女干部相同，需要年满55岁退休。这一年龄比女性晚5岁，比特殊职业晚10年，差距明显。延迟退休主要是指工作环境和劳动强度。弹性就业女性退休年龄较晚，最根本的原因是其工作环境较好、劳动强度较小。参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系;也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人。 拓展材料： 在某些情况下，灵活就业女性人员可申请50岁退休。 首先，工作年限超过10年。例如，灵活就业人员曾在国家规定的法定企业工作12年，离职后作为灵活就业人员继续缴纳3年社会保险。如果是这样的话，可以在50岁退休。 其次，要符合有关规定的要求，具体政策因地而异，如下供参考： 四川、山东青岛市等地区，灵活就业女性可在50岁退休； 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 |
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