| 问题 | 小产假期多少天劳动法有工资吗 |
| 释义 | 女职工小产假期规定： 1、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假的工资； 2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假的工资。 小产假工资怎么算： 1、生育生活金特：用人单位上年度职工月平均工资/30天*产假天数。 2、如果生育津贴低于产前工资的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行； 3、休假结束后未恢复请病假的，病假期间工资这么计算：月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数除以当月计薪日*相应的病假工资的计算系数（当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日） 综上所述，对于女职员怀孕四个月内流产的，可以享受半个月的假期，超过四个月流产的，可以享受42天的假期。在休假期间，用人单位需要照常发放工资，在休假结束后，职员应立即到单位上班，如果需要延长假期的，也须书面提出请求。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。 用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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