| 问题 | 劳动法规定流产假的天数 |
| 释义 | 我国女职工劳动保护规定明确了流产假的时长，怀孕4个月以下流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。生育有98天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天/婴儿。 法律分析 我国的女职工劳动保护特别规定对流产假作出了明确的规定。一般情况下，女职工怀孕4个月以下流产的，那可有享受15天的产假。怀孕满4个月流产的，那可有42天产假。女职工生育有98天产假，其中产前可休15天假。难产的，增加15天产假。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，就可增加15天产假。 拓展延伸 劳动法中关于流产假的天数和权益保障 根据劳动法规定，对于女性员工的流产假，具体的天数是根据流产的情况来确定的。一般情况下，流产假的天数为14天，但如果流产属于医学上的特殊情况，比如宫外孕、多胎妊娠等，那么流产假的天数会相应延长。此外，劳动法还规定，女性员工在享受流产假期间，应当按照法定工资的100%支付工资，并且不得降低其工资待遇。这样的规定旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在流产后能够得到必要的休息和康复，同时也提醒用人单位要切实履行对女性员工的保护责任。 结语 女职工的流产假根据具体情况有明确规定，以保护她们的权益。一般情况下，怀孕4个月以下流产可享受15天产假，4个月以上则为42天。生育有98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿可增加15天。根据劳动法，流产假天数根据医学情况确定，保障女性员工的合法权益。期间应按100%支付工资，不得降低待遇。用人单位应切实履行保护责任，确保女性员工得到必要的休息和康复。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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