| 问题 | 一个月休息两天合法吗? |
| 释义 | 每月休息两天违法，应向劳动监察部门投诉。根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每月至少休息4天，用人单位必须保证每周至少休息1天。如果遇到每月休息两天的情况，可以投诉。 法律分析 一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。 拓展延伸 法律规定下，每个月只休息两天是否符合要求？ 根据法律规定，每个月只休息两天是不符合要求的。根据劳动法的规定，员工每周应享有连续休息一天的权利，即每周至少休息一天。而每个月只休息两天远远低于法定的休息权益。劳动法旨在保护员工的合法权益，确保他们获得充分的休息和休假时间，以维护身心健康和工作生活平衡。因此，雇主应遵守法律规定，确保员工享有合法的休息权益，不得违反相关法律规定限制员工的休息时间。 结语 根据法律规定，每个月只休息两天是不符合要求的。劳动法旨在保护员工的合法权益，确保他们获得充分的休息和休假时间，以维护身心健康和工作生活平衡。雇主应遵守法律规定，确保员工享有合法的休息权益，不得违反相关法律规定限制员工的休息时间。如遇此情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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