| 问题 | 年终奖与年底n薪有什么区别 |
| 释义 | 年底N薪不等于年终奖,年底N薪从法律角度上是和你在公司的服务时间挂钩的。 性质不同： 年终奖：是每年度末，用人单位给予劳动者不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金。 用人单位根据全年经营情况和劳动者的全年绩效考核评定，向劳动者一次性发放奖金，奖金数额根据绩效考核评定也会不同。 年底n薪(13薪/14薪等)：在我国法律中，并没有明确规定，要求用人单位必须支付劳动者13个月(或14个月等)的工资。 该情况往往是用人单位在劳动合同条款或员工手册中进行规定：只要在公司工作满12个月，在年底的时候，就可以多享受第13个月(或第14个月等)的工资。因此，在本质上，年底n薪属于工资的一部分，必须在约定的时间支付给劳动者。如果用人单位与劳动者之间没有就此做出约定，那就不是必须发放。 发放时间： 年终奖的发放时间根据用人单位自身情况进行调整。有的用人单位会在元旦假期时发放，有的用人单位则会在春节假期之前发放，也有一些用人单位会在第二年的4、5月份发放（这些用人单位多按照财年计算）； 年底n薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。 发放金额： 年终奖与用人单位的经营状况以及劳动者的绩效评定相关，对劳动者的评价级别越高、年终奖金额越大；反之则越小，甚至会被取消年终奖。 年底n薪的发放数额则是劳动者n个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看用人单位的薪酬福利政策规定，或者用人单位与劳动者之间的约定。 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答 |
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