| 问题 | 薪资待遇：如何争取合理报酬？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请需提供证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡记录、工资条、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、书面材料等。这些文件能证明双方的劳动关系，劳动者可向劳动仲裁机构申请要求用人单位支付拖欠的工资。 法律分析 申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如： 工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 拓展延伸 薪资谈判技巧：成功争取公平报酬 在谈判薪资时，成功争取公平报酬是至关重要的。首先，了解自己的市场价值是关键。通过研究同行业、同职位的薪资水平，以及自身的工作经验、技能和贡献，可以确立一个合理的薪资范围作为谈判的依据。 其次，准备充分是必不可少的。在谈判前，列出自己的成就和贡献，准备好相关数据和事实来支持自己的要求。同时，了解公司的薪资政策和福利待遇，以便更好地展示自己的价值。 在谈判过程中，要保持自信和冷静。清晰地表达自己的期望，并且要有理有据地解释为什么自己值得得到更高的薪资待遇。同时，也要倾听对方的观点和反馈，寻找双方的共同利益点，以达成双赢的结果。 最后，要有备选方案。如果无法得到满意的薪资待遇，可以考虑其他的福利待遇、培训机会或晋升路径等方面的谈判。重要的是保持积极的态度，寻找解决问题的方法。 总之，通过了解自身价值、充分准备、自信冷静地谈判，并且有备选方案，就能够成功争取到公平的薪资报酬。 结语 通过提供劳动关系的证明材料，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。在谈判薪资时，了解自身市场价值，准备充分的成就和数据，保持自信和冷静，并寻找解决问题的方法，可以成功争取公平的薪资报酬。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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