| 问题 | 童工工龄标准是多少 |
| 释义 | 招童工法定年龄是十六周岁以上。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 国家规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 一、满16周岁可以打工吗 满16周岁可以打工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 二、使用童工的法律责任是什么 使用童工的法律责任： 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 一、使用童工的认定条件是： 1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动； 2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下 作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。 二、使用童工赔偿如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元； 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元； 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元； 4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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