| 问题 | 体育比赛受伤是否认定为工伤？ |
| 释义 | 职工参加单位组织的体育活动受伤可认定为工伤。根据《工伤保险条例》和劳动法律法规，工作原因、工作时间和工作场所应广义理解，单位安排的与工作或单位利益有关的任务、活动都可视为工作。国务院法制办规定，职工参加体育训练活动受伤应按照工伤条例的规定认定为工伤。 法律分析 依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践，在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。 此外，国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。 拓展延伸 体育比赛中的受伤是否可视为职业事故？ 在体育比赛中，如果运动员在比赛过程中发生受伤，是否可视为职业事故需要根据具体情况来判断。根据相关法律规定，职业事故通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害。对于体育比赛，尽管它是一项职业运动，但受伤是否属于职业事故还需要考虑其他因素。例如，是否在正式比赛中受伤、比赛是否属于运动员的正常工作范围、是否存在雇佣关系等。因此，需要综合考虑运动员的职业特点、比赛规则以及相关法律法规，才能得出是否将体育比赛中的受伤视为职业事故的结论。 结语 综上所述，根据《工伤保险条例》和劳动法律法规的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应被认定为工伤。在职工参加单位组织的体育比赛受伤的情况下，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。然而，对于体育比赛中的受伤是否属于职业事故，需要综合考虑运动员的职业特点、比赛规则以及相关法律法规，才能得出准确的结论。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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