| 问题 | 事业单位是合同制吗 |
| 释义 | 事业单位的劳动合同制度根据具体情况而定。对于管理公共事务的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员遵循公务员法进行管理。而实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，适用《劳动合同法》规定。 法律分析 事业单位是劳动合同制，要看具体情况： 具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理。实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用《劳动合同法》规定。 拓展延伸 事业单位的用工方式与劳动合同制的关系 事业单位的用工方式与劳动合同制有着密切的关系。事业单位作为一种特殊的组织形式，其用工方式相对独特。事业单位的用工通常采取事业编制制度，员工享有相对稳定的职位和待遇。然而，随着劳动法的发展和变革，劳动合同制逐渐成为普遍适用的用工方式，包括私营企业和公共机构。尽管事业单位的用工方式不同于劳动合同制，但在一些特定情况下，事业单位也需要与员工签订劳动合同，以确保双方的权益和义务。因此，事业单位的用工方式与劳动合同制之间存在着相互联系和影响。 结语 事业单位的用工方式与劳动合同制密切相关。作为一种特殊组织形式，事业单位通常采用事业编制制度，员工享有稳定的职位和待遇。然而，随着劳动法的发展和变革，劳动合同制逐渐成为普遍适用的用工方式。尽管事业单位的用工方式不同于劳动合同制，但在某些情况下，事业单位也需要与员工签订劳动合同，以保障双方的权益和义务。因此，事业单位的用工方式与劳动合同制之间存在着相互联系和影响。 法律依据 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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