| 问题 | 问公司如何提供五险一金服务 |
| 释义 | 公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定，具体扣缴比例为：医疗保险个人2%，单位8%；养老保险个人8%，单位12%；失业保险个人1%，单位2%；工伤保险个人不承担，单位1%；生育保险个人不承担，单位1%；公积金个人3.5%，单位3.5%。工伤和生育保险费用由单位承担。 法律分析 公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人不承担，单位1%；生育保险:个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%, 单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。 拓展延伸 了解企业五险一金政策及实施细则 企业五险一金政策及实施细则是指根据国家相关法律法规，企业为员工提供的社会保险和住房公积金制度。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据国家规定，企业需要按照一定比例从员工工资中扣除相应的金额，并缴纳到社会保险和住房公积金账户中。具体的政策和实施细则可能会因地区和行业的不同而有所差异。企业应该了解相关政策和细则，并按照规定履行义务，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业还可以根据实际情况为员工提供更多的福利待遇，提升员工的工作满意度和忠诚度。 结语 企业五险一金政策及实施细则是保障员工合法权益的重要制度。根据国家相关法律法规，企业需按比例扣除员工工资，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和公积金。具体比例和费用由单位和个人分担，且工伤和生育保险由单位全额承担。企业应了解并遵守相关政策，确保员工的社会保障得到保障。同时，企业可根据实际情况提供更多福利待遇，提升员工满意度和忠诚度。 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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