| 问题 | 员工生病住院有工资吗 |
| 释义 | 员工患病住院期间有工资，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。劳动合同应书面订立，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任。 法律分析 员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 总而言之，员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。 拓展延伸 员工住院期间工资待遇如何保障？ 员工住院期间工资待遇是由相关法律和政策进行保障的。根据劳动法规定，如果员工因病住院，雇主应当按照劳动合同约定或者按照国家规定支付其工资。具体的工资支付方式可能因公司政策而有所不同，但通常情况下，员工在住院期间仍然可以享受基本工资或者病假工资。此外，一些公司还提供额外的福利，如医疗津贴或住院补贴。为了确保工资待遇的保障，员工应及时向雇主提供住院证明和相关医疗文件，并与雇主沟通确认工资支付安排。如有争议，员工可以咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉。 结语 员工在患病住院期间是有工资的，根据相关法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内支付病假工资或疾病救济费。虽然支付标准可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。此外，劳动合同应以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违约责任等条款。如有任何争议，员工可咨询劳动法律师或向劳动监察部门寻求帮助。 法律依据 《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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